Beim Impact Investing geht es darum, die Kontrolle in Unternehmen zurückzugewinnen, um positive Veränderungen zu bewirken. Active Ownership bedeutet, dass man seine Rechte als Aktionär:in aktiv ausübt. Dazu gehören vor allem Engagement und Stimmabgabe. Dadurch können Aktionär:innen, öffentlich Druck auszuüben und auf Veränderungen in Unternehmen drängen und so Schritt für Schritt die Kontrolle über die Unternehmen zurückgewinnen, an denen sie beteiligt sind.
Wir können nur dann einen echten Wandel herbeiführen, wenn wir die Wirtschaft zum Umdenken bewegen. Um dies zu erreichen, müssen wir aktiv werden und zu verantwortungsvollen, aktiven Aktionär:innen werden, die ihr Stimmrecht ausüben und sich entsprechend ihrer Werte engagieren. Anstatt den Fonds und ihren Stimmrechtsvertreter:innen die Entscheidungen zu überlassen und müssen wir näher an die Unternehmen herankommen, die wir als Anteilseigner:innen besitzen. Als Inyova Impact Investor:in übernimmst Du die Verantwortung für das, was Dein Vermögen ermöglicht, und holst Dir die Kontrolle zurück, indem Du die Initiativen unserer Gemeinschaft unterstützt.
Du fragst Dich, was genau Inyova in Bezug auf Active Ownership tut? Unsere Engagement & Voting Policy erklärt die Philosophie hinter unseren Initiativen und beschreibt, wie wir durch verantwortungsbewusste Stimmrechtsausübung positive Veränderungen bewirken. Lies weiter, um mehr über alle Shareholder-Initiativen der Inyova-Community bis heute zu erfahren:
Alle Inhalte im Überblick
- Die Shareholder Initiativen der Inyova-Gemeinschaft 2024
- Voting 2024
- Die Shareholder Initiativen der Inyova-Gemeinschaft 2023
- Alle Hauptversammlungen, an denen die Inyova-Gemeinschaft im Jahr 2023 teilgenommen hat
- Die Shareholder Initiativen der Inyova-Gemeinschaft 2022
- Alle Hauptversammlungen, an denen die Inyova-Gemeinschaft im Jahr 2022 teilgenommen hat
Die Aktionärsinitiativen der Inyova-Gemeinschaft 2024
Insure Our Future – Helvetia Holding, Swiss Re, Zurich Insurance
Versicherungsunternehmen spielen eine Schlüsselrolle bei der Transformation der Wirtschaft. Ihre Risikomodellierung und -deckung bestimmt, welche Projekte realisiert werden und welche nicht. Leider versichern und finanzieren Versicherungsunternehmen nach wie vor fossile Energieprojekte, die nicht mit dem Ziel einer globalen Erwärmung von maximal 1,5°C vereinbar sind.
Aus diesem Grund hat Inyova Euch, unsere Community von Impact-Investierenden, um Unterstützung gebeten, einen Brief an drei der grössten Schweizer Versicherungsunternehmen mitzuunterzeichnen: Helvetia Holding, Swiss Re und Zurich Versicherung. In dem Brief forderten wir die Versicherungsgiganten auf, ihre Richtlinien in Bezug auf fossile Brennstoffe zu verschärfen und die Deckung auf grüne, saubere und nachhaltige Lösungen auszudehnen. Insgesamt haben fast 1’250 von Euch diesen Brief unterzeichnet und damit unsere Forderungen und unseren Ruf nach Veränderung unterstützt.
Unsere Fortschritte
Inyova führte bereits Gespräche mit Zurich und Swiss Re, in denen die in unseren Briefen aufgeworfenen Fragen diskutiert wurden. Diese Gespräche gaben uns wertvolle Einblicke in die spezifischen Herausforderungen und Entscheidungsprozesse beider Unternehmen. Zudem standen wir im Austausch mit Helvetia, die uns mitteilte, dass sie im Laufe des Jahres weitere Informationen und eine verstärkte Offenlegung zu diesem Thema geplant sind. Ein Gespräch wurde bereits vereinbart.
Im Namen der Inyova Impact-Investierenden haben wir zudem die Generalversammlungen (GV) von Zurich und Swiss Re mitverfolgt und das Wort ergriffen
Auf der GV von Zurich fielen viele Fragen zu ihrer Involvierung mit fossilen Brennstoffen. Michel Lies, Verwaltungsratspräsident der Zurich Insurance Group, weigerte sich jedoch, jegliche Fragen hierzu detailliert zu beantworten, mit der Begründung, dass bereits alles gesagt worden sei. Trotz dieser Zurückhaltung nutzte Inyova die Gelegenheit, um die Bedeutung der angesprochenen Themen erneut zu betonen und die Vielzahl der Fragen der Aktionär:innen zu verteidigen.
An der GV von Swiss Re hingegen antwortete der CEO auf unsere Fragen in einem ganz anderen Ton und mit einer ausführlichen Antwort. Er erläuterte die Herausforderungen bei der Festlegung von Zielen für die sogenannten „insured emissions“ in allen Geschäftsbereichen und wies darauf hin, dass die Methoden noch in der Entwicklung sind.
Konkrete Ergebnisse
Zurich hat angekündigt, ihre Öl- und Gaspolitik zu verschärfen und keine neuen Öl- und Gasprojekte mehr zu versichern. Swiss Re plant hingegen, die Transparenz bezüglich ihrer Fortschritte im Übergang zu nachhaltigen Praktiken zu erhöhen.
Unsere kontinuierlichen Bemühungen und der Einsatz der Inyova-Community zeigen also Wirkung. Wir werden den Dialog aufrechterhalten und weiterhin für konkrete Veränderungen eintreten.
Netflix
2024 haben wir einen bedeutenden Meilenstein in unserem Engagement bei Netflix erreicht. Inyovas Ziel: die Vorwürfe gegen das prominente Vorstandsmitglied Mathias Döpfner gründlich zu untersuchen. Dafür reichten wir einen Aktionärsantrag ein, um den Verhaltenskodex von Netflix zu verbessern, weil dieser derzeit das angebliche Verhalten von Döpfner nicht regelt. Zudem fordern wir einen Bericht, der die Einhaltung des verbesserten Kodex durch die Vorstandsmitglieder dokumentiert.
Für die Einreichung der Resolution schlossen wir uns mit den Benediktinerinnen von Mount Scholastica zusammen, die bekannt für ihren Aktionärsaktivismus sind, insbesondere bei US-amerikanischen Waffenherstellern.
Zudem veröffentlichte Inyova ein detailliertes Investoren-Briefing, das den Hintergrund der Resolution erklärt und kontaktierte aktiv weitere Netflix-Aktionär:innen, um auf die bevorstehende Abstimmung am 6. Juni 2024 aufmerksam zu machen.
Wir werden das Engagement bei Netflix weiterverfolgen und uns weiterhin für strengere Verhaltenskodizes einsetzen, um damit eine Kultur von Transparenz und Integrität zu fördern.
Beiersdorf
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit der niederländischen Association of Investors for Sustainable Development (VBDO) forderte Inyova Beiersdorf auf, ihre Verwendung von Plastikverpackungen zu reflektieren und zu reduzieren.
Beiersdorf erklärte sich bereit, seine Strategie in einer Telefonkonferenz vorzustellen und die Fragen von Inyova zu beantworten. Die Ziele des Unternehmens umfassen:
- Reduktion fossiler Kunststoffe um 50 % bis 2025 (im Vergleich zu 2019)
- Verwendung von 30 % recyceltem Material in Kunststoffverpackungen bis 2025 (im Vergleich zu 2019)
- 100 % der Verpackungen bis 2025 wiederbefüllbar, wiederverwendbar oder recycelbar
Bislang hat Beiersdorf folgende Fortschritte erzielt:
- Reduktion von 16 % fossilen Kunststoffen
- Einsatz von 12 % recyceltem Material
- 80 % der Verpackungen für das Recycling ausgelegt, davon können 67 % weltweit recycelt werden
Inyova war beeindruckt von der Strategie, die Beiersdorf vorgelegt hat. Auch die Expertin vom VBDO stimmte zu und lobte die Fortschritte. Sie betonte, dass Beiersdorf durch seine Lobbyarbeit wichtige Regelungen wie den Global Plastics Treaty unterstützt.
Wir bleiben weiterhin engagiert und werden die Entwicklungen bei Beiersdorf genau verfolgen, um sicherzustellen, dass die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Advertised emissions: WPP
In diesem Jahr haben wir unsere Engagement-Initiative mit Publicis Groupe auf andere PR- und Werbefirmen ausgeweitet und deshalb ein Engagement mit WPP, der grössten PR-Agentur der Welt, gestartet. Zum Auftakt gewann Inyova die Unterstützung von WPP-Investoren, die mehr als USD 132 Mrd. an Assets verwalten, und wir schickten ein Schreiben an den Chief Sustainability Officer von WPP.
Das Ziel ist es, dass die PR- und Werbebranche das Konzept der „advertised emissions“ einführt, um die Klimaauswirkungen ihrer Dienstleistungen für Kunden mit hohem Kohlendioxidausstoss, wie Öl- und Gasunternehmen, zu messen.
In einem ersten Gespräch lehnte WPP die derzeitige Methode ab, räumte jedoch ein, dass ein Klima-Impact besteht, der noch nicht ausreichend gemessen wird. Inyova wird die Erkenntnisse aus diesem Gespräch nutzen, um mit Publicis weiterzuarbeiten und Veränderungen in der Branche zu bewirken.
BMW
Im November 2023 berichteten NDR, WDR und die Süddeutsche Zeitung über Umweltverschmutzung und schlechte Arbeitsbedingungen bei einem Kobaltlieferanten von BMW in Marokko. Die Medienberichte zeigten, dass die Mine nahegelegene Wasserquellen mit Arsen verseucht.
Zusammen mit den Shareholders for Change, einem Netzwerk europäischer Investoren für mehr Shareholder Engagement, wandte sich Inyova an BMW, um Informationen über die Untersuchung dieser Vorwürfe zu erhalten. BMW teilte mit, dass eine Prüfung vor Ort durchgeführt wird und die Ergebnisse mitgeteilt werden.
Leider erfuhr Inyova die Ergebnisse zuerst aus den Nachrichten. Diese unzureichende Kommunikation haben wir auf der Hauptversammlung 2024 angesprochen und Fragen zu den Prüfungsergebnissen gestellt. Der CEO von BMW räumte daraufhin ein, dass nicht ausgeschlossen werden kann, dass die Verschmutzung von der Mine ausgeht.
Inyova bleibt an dem Engagement bei BMW dran und wird ihr Lieferkettenmanagement und ihre Elektrifizierungsstrategie weiter beobachten, um sicherzustellen, dass solche Missstände behoben und nachhaltige Praktiken gefördert werden.
Swiss Re
Im November 2023 geriet Swiss Re wegen ihrer Praktiken in Brasilien in die Negativschlagzeilen. Berichten zufolge bot Swiss Re Versicherungen für Farmen an, die an der illegalen Abholzung des Amazonas-Regenwaldes beteiligt waren.
Gemeinsam mit Ethius, Forma Futura und GLS Investments, drei Mitgliedern der Shareholders for Change, wandten wir uns an Swiss Re, um mehr über ihre Reaktion auf diese Kontroverse zu erfahren.
In einem ersten Anruf erhielt Inyova keine zufriedenstellenden Antworten, aber bei einem zweiten Austausch wurden wichtige Fragen beantwortet und Massnahmen zur Vermeidung solcher Fälle in Zukunft erläutert. Wir werden die Fortschritte von Swiss Re weiterhin überwachen.
ShareAction’s Chemicals Decarbonisation working group: Air Liquide, Covestro, Evonik
Ende 2023 trat Inyova der Chemicals Decarbonisation Working Group von ShareAction bei. Ziel dieser Arbeitsgruppe ist es, die Dekarbonisierung der europäischen Chemiebranche zu beschleunigen, insbesondere durch die Reduzierung der Scope-3-Emissionen, der grössten Emissionsquelle.
Inyova beteiligte sich an Gesprächen mit Air Liquide und forderte das Unternehmen auf, kurzfristige Ziele für den Einsatz nicht-fossiler Rohstoffe festzulegen. Diese Frage stellte Inyova auch auf den Hauptversammlungen von Covestro und Evonik.
Als aktiver Teil der Arbeitsgruppe werden wir nun die nächsten Schritte der Unternehmen genau beobachten und nach Möglichkeiten suchen, das Engagement zu verstärken, falls keine Fortschritte erzielt werden.
Voting 2024
Seit Mai 2024 nutzt Inyova den Abstimmungsservice „As You Vote“ von As You Sow. Dieser Service ermöglicht es uns, regelbasiert abzustimmen, um eine nachhaltige Entwicklung in unserem Anlageuniversum zu fördern.
Wir sind überzeugt, dass “As You Vote” am besten mit den Werten von Inyova und unserer Gemeinschaft von Impact-Investoren übereinstimmt. Zum Beispiel empfahl “As You Vote” im Jahr 2022 folgende Abstimmungen:
- Gegen 80 % der Vergütungspakete für CEOs und den Vergütungsausschuss
- Gegen 80 % der Verwaltungsratsmitglieder
- Für 100 % der Pro-ESG-Anträge
- Gegen 100 % der Anti-ESG-Anträge
Die Leitlinien von As You Vote findest Du hier.
Die Shareholder Initiativen der Inyova-Gemeinschaft 2023
Ørsted
Im Oktober 2023 schloss sich Inyova mit den Shareholders for Change-Mitgliedern Ethius und GLS Investment zusammen, um Ørsted wegen seines verzögerten Kohleausstiegs zur Rede zu stellen. Die dänische Energiebehörde, die Mehrheitsaktionärin des Unternehmens ist, hatte Ørsted angewiesen, die Kohlekraftwerke weiter zu betreiben. Daher kontaktierte Inyova auch die Behörde und forderte sie auf, weitere Verzögerungen beim Ausstieg zu verhindern.
Sowohl Ørsted als auch die Behörde versicherten, dass der Kohleausstieg bis September 2024 abgeschlossen sein wird. Diese Antwort hat Inyova vorerst zufrieden gestellt, und es besteht momentan kein weiterer Handlungsbedarf. Dennoch wird Inyova die Einhaltung des versprochenen Ausstiegs genau überwachen und bei Anzeichen für Verzögerungen erneut eingreifen.
Beiersdorf
Beiersdorf ist Teil der Kunststoff-Wertschöpfungskette und trägt massgeblich zur Entstehung von Kunststoffabfällen bei. Während sich das Unternehmen in Bezug auf die oben genannten Initiativen in eine gute Richtung bewegt, sind weitere Anstrengungen erforderlich, um Kunststoffverpackungen und -abfälle zu reduzieren.
Deshalb hat Inyova im Mai 2023 eine Investor*innenerklärung an grosse Konsumgüterhersteller und Einzelhändler bezüglich ihrer Verwendung von Plastikverpackungen mitunterzeichnet. Der Initiative schlossen sich Investor*innen an, die ein Vermögen von rund USD 10 Billionen verwalten, und die Financial Times berichtete darüber. Im Rahmen dieser Initiative hat sich die Koalition an 36 Unternehmen gewandt, darunter auch Beiersdorf.
Inyova hat daher die Kommunikation mit dem Unternehmen aufgenommen. In diesem Zusammenhang haben wir federführend am 10. August 2023 einen Brief an Beiersdorf gesandt, in dem wir auf sofortige Massnahmen zur Verringerung von Kunststoffen bei wichtigen Nutzern von Kunststoffverpackungen drängen.
Lies mehr über die Initiative hier.
BMW
2022 startete die Inyova-Gemeinschaft eine erfolgreiche Engagement-Initiative mit BMW, um die unzureichende Elektrifizierungsstrategie des Unternehmens und die mangelnde Vielfalt im Vorstand anzugehen.
Seit wir unsere Shareholder Impact Initiative gestartet haben, hat der Autohersteller erhebliche Fortschritte in seinem Engagement für die Elektromobilität gemacht und sein BEV-Angebot in allen Segmenten erweitert. Dennoch gibt es immer noch Bereiche, die Anlass zur Sorge geben. Trotz des Vorstosses in die Elektromobilität investiert BMW weiterhin in die Entwicklung von Verbrennungsmotoren.
Als Teil dieser Initiative hielt der Head of Impact von Inyova eine Live-Rede auf der Hauptversammlung des Unternehmens am 11. Mai 2023. Dort konnten wir kritische Fragen zum Verhältnis von BMWs Investitionen in Verbrennungsmotoren und in Elektrofahrzeuge stellen und so dort den Diskurs zu diesen Themen anstossen. Wir bleiben am Ball und werden uns weiterhin für positive Entwicklungen bei BMW einsetzen.
Netflix
Zusätzlich zu seiner Rolle als CEO bei Axel Springer ist Mathias Döpfner Mitglied des Verwaltungsrats von Netflix. Seit Oktober 2021 berichten die Medien über Anschuldigungen wegen unangemessenen Verhaltens von Döpfner im Zusammenhang mit einem Fehlverhaltensskandal bei Bild, dem grössten Medienhaus von Axel Springer.
Als Reaktion auf diese Vorwürfe versuchte Inyova 2022 über verschiedene Kanäle, mit Netflix ins Gespräch zu kommen. Ein Dialog mit dem Unternehmen konnte bislang nicht aufgebaut werden. Daher beschloss Inyova 2023, bei der Jahreshauptversammlung von Netflix einen Antrag auf Abwahl von Döpfner als Vorstandsmitglied zu stellen und begründete dies mit Bedenken über sein vermeintliches Verhalten und die möglichen negativen Auswirkungen auf den Ruf von Netflix.
Döpfner wurde zwar wiedergewählt (und erhielt rund 18 % der GEGENSTIMMEN), aber verschiedene Medien (WiWo, FAZ und Meedia) berichteten über Inyovas Bedenken und erhöhten so den öffentlichen Druck auf Netflix, zu reagieren.
Publicis
Anfang 2023 schlossen sich über 2’000 Impact Investor*innen der Shareholder Impact Initiative rund um die Publicis Groupe an und forderten das Werbeunternehmen auf, nicht mehr mit Kund*innen aus dem Bereich der fossilen Brennstoffe zusammenzuarbeiten. Die Inyova-Gemeinschaft hat Publicis auf die Klimaauswirkungen ihrer Werbedienstleistungen angesprochen, insbesondere wenn sie für Kund*innen aus dem Bereich der fossilen Brennstoffe mit hohem Kohlenstoffausstoss erbracht werden.
In enger Zusammenarbeit mit NGOs wie Clean Creatives, InfluenceMap und Purpose Disruptors sowie einer Investor*innenallianz, die zusammen mehr als EUR 16 Mrd. an Vermögenswerten verwaltet, konnten wir unsere Sorgen auf der Hauptversammlung von Publicis im Mai 2023 ansprechen. Auf dieser Grundlage werden wir nun weiter versuchen, das Gespräch über die Klimaauswirkungen ihrer Dienstleistungen zu vertiefen. Wir werden auch zukünftig den Dialog mit den Entscheidungsträger*innen von Publicis suchen. Auch werden wir die weitere Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Unternehmen verstärken, um so das Bewusstsein für Themen wie “Advertised Emissions” oder “Greenwashing” zu schärfen und den Druck auf Werbeunternehmen wie Publicis zu erhöhen.
ABB
Im Dezember 2022 wurde ABB zur Zahlung von insgesamt USD 460 Millionen an die US-Behörden verurteilt, um straf- und zivilrechtliche Vorwürfe im Zusammenhang mit einem Korruptionsfall in Südafrika beizulegen. Aufgrund dieser Nachricht wandte sich Inyova an ABB, um mehr über die ergriffenen Massnahmen zu erfahren, um ein solches Fehlverhalten in Zukunft zu vermeiden.
Das Unternehmen teilte uns mit, dass es den Vorfall selbst bei den Behörden gemeldet hat, nachdem es ihn entdeckt hatte. Ausserdem hat ABB weitere Schritte unternommen, um die Einhaltung der Vorschriften in Zukunft zu gewährleisten. Dazu gehören die Entlassung aller in das Fehlverhalten verwickelten Mitarbeiter*innen, verstärkte interne Buchführungskontrollen bei öffentlichen Ausschreibungen und die Einführung eines neuen Verhaltenskodexes.
Veolia
Im Oktober 2022 wies einer unserer Datenlieferanten darauf hin, dass Veolia in kontroverse Waffengeschäfte verwickelt ist. Über ein Joint Venture bietet Veolia spezielle Bord- und Werftlogistik für die Wartung und Reparatur französischer U-Boote, die Atomsprengköpfe tragen.
Wir haben uns an Veolia gewandt, um mit dem Unternehmen in einen Dialog zu treten. Ausserdem baten wir um einen Plan zur Beendigung des umstrittenen Geschäfts. Wir erhielten eine unbefriedigende Antwort, die keinen klaren Zeitplan enthielt und nicht ausschloss, dass das Unternehmen auch in Zukunft in kontroverse Waffengeschäfte involviert sein könnte. Weitere E-Mails blieben unbeantwortet, obwohl wir mehrmals nachfragten. Nachdem wir mitgeteilt hatten, dass wir alle unsere Veolia-Aktien verkaufen werden, konnte uns das Unternehmen immer noch nicht versichern, dass es seine Beteiligung einstellen würde. Angesichts der Null-Toleranz-Politik von Inyova gegenüber jeglicher Beteiligung an Massenvernichtungswaffen haben wir alle unsere Anteile an Veolia veräussert.
Alle Hauptversammlungen, an denen die Inyova-Gemeinschaft im Jahr 2023 teilgenommen hat
Die Ausübung des Stimmrechts auf der Jahreshauptversammlung ist ein Kernelement der aktiven Beteiligung, um Veränderungen in Unternehmen voranzutreiben. Wenn es ein Problem mit dem Unternehmen gibt, können Investor*innen beschliessen, bei bestimmten Tagesordnungspunkten gegen den Unternehmensvorstand zu stimmen. Wichtig ist, dass diese Vorschläge nicht angenommen werden müssen, damit sie als Erfolg gewertet werden. Die Ethos Stiftung hat die Erfahrung gemacht, dass bereits eine Ablehnung von 10 % ein starkes Signal an das Unternehmen sendet, das es dazu motivieren kann, ein Problem proaktiv anzugehen.
Inyova unterstützt Resolutionen, die mehr Rechenschaftspflicht und Offenlegung zu wichtigen Themen wie Klimawandel oder Vielfalt fordern. Hier sind alle Hauptversammlungen, bei denen die Inyova-Gemeinschaft im Jahr 2023 abgestimmt hat:
California Water Service Group – 31. Mai 2023
Wir haben eine von Nia Impact Capital eingereichte Resolution unterstützt, die wissenschaftlich fundierte Ziele zur Treibhausgasreduktions im Einklang mit dem Pariser Abkommen und einen entsprechenden Aktionsplan fordert. Die Resolution erhielt etwa 32,5 % der Stimmen.
American Water Works – 10. Mai 2023
Inyova stimmte für eine Resolution, die eine Prüfung der Gleichheit ethnischer Gruppen forderte. Die von Trillium Asset Management eingereichte Resolution forderte das Unternehmen auf, die Auswirkungen seiner Politik, Praktiken, Produkte und Dienstleistungen zu bewerten. Zum Beispiel die nachteiligen Auswirkungen der Wasserprivatisierungspläne auf die Erschwinglichkeit von Wasser in schwarzen und lateinamerikanischen Gemeinden. Die Resolution erhielt 40,02 % Ja-Stimmen.
AbbVie – 5. Mai 2023
Wir unterstützten Beschlüsse, die mehr Transparenz bei politischen Ausgaben und Lobbyarbeit forderten und die Frage, ob diese mit den öffentlich erklärten Werten des Unternehmens übereinstimmen, wie z. B. dem Zugang von Frauen zu reproduktiver Gesundheitsversorgung oder der Bekämpfung des Klimawandels. Beide Resolutionen erhielten rund 36 % der Stimmen.
Es gab auch eine Resolution, die eine Untersuchung über die Einschränkung des Zugangs zu Medikamenten aufgrund von Patenten forderte. Etwa 30 % stimmten dafür. Eine andere Resolution erhielt eine Mehrheit (53,5 %). Sie forderte eine einfache Mehrheit für die Abschaffung von Mehrheitsentscheidungen, was die Rechte der Aktionär*innen verbessern würde. Wir haben für diese beiden Resolutionen gestimmt.
Eli Lilly – 1. Mai 2023
Auf dieser Jahreshauptversammlung gab es mehrere Aktionär*innen-Anträge, die wir unterstützt haben. Wir haben unter anderem für die folgenden Beschlüsse gestimmt:
- Patente und Zugang – zur Debatte stand die Einrichtung eines Prozesses (und der Berichterstattung) zur Bestimmung, wann der Zugang zu bestimmten Medikamenten durch Patente eingeschränkt werden soll. Er erhielt nur etwa 10 % aller Stimmen.
- Lobbying Alignment & Lobbying Disclosure – hier wurde das Unternehmen aufgefordert darzustellen, wie das Unternehmen bei seinen Lobbying-Aktivitäten die Verpflichtungen zu Innovation und Patientenzugang miteinander in Einklang bringt und wie viel es für Lobbying ausgibt. Beide Resolutionen erhielten eine bemerkenswerte Unterstützung durch die Investor*innen: 22,5 % und 31 % stimmten dafür.
- Daten zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – die NGO “As You Sow” forderte Eli Lilly darin auf, über die Effektivität ihrer Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu berichten. 27 % der Aktionär*innen unterstützten diese Resolution.
Wir haben auch dazu beigetragen, dass ein Antrag einer rechtsgerichteten Gruppe abgelehnt wurde, die nach den Risiken der Unterstützung von Abtreibungen fragte. Dieser Antrag erhielt weniger als 2 % der Gesamtstimmen.
Johnson & Johnson – 27. April 2023
Auf der Hauptversammlung von Johnson & Johnson haben wir zwei Aktionär*innen-Anträge unterstützt, die zur Abstimmung standen. Zum Einen den Antrag von Oxfam, der einen Bericht über die Preisgestaltung des Covid-19-Impfstoffs forderte und fast 32 % aller Stimmen erhielt. Desweiteren unterstützen wir einen einen weiteren Antrag, der einen Bericht darüber verlangte, wie die Verwendung von Patenten den Zugang zu Arzneimitteln einschränken könnte – dieser fand eine Zustimmung von etwa 14% der Aktionär*innen.
Pfizer – 27. April 2023
Wir unterstützten die Anträge zum Zugang zu Medikamenten, zu politischen Spenden und zu Fragen der Unternehmensführung:
- Die Resolutionen, die sich mit dem Transfer von geistigem Eigentum und Know-how zur Erleichterung der Produktion des Impfstoffs COVID-19 (43 % Zustimmung) und den Auswirkungen verlängerter Patentexklusivitätsrechte auf den Produktzugang (30 % Zustimmung) befassten, fanden grosse Unterstützung.
- Leider erhielt eine Resolution, in der geprüft werden sollte, ob Spenden an politische Parteien mit der Politik von Pfizer zur Beendigung der Diskriminierung von Frauen übereinstimmen nur 14 % der Stimmen. Im Detail ging es um die Überprüfung, ob das Unternehmen auch republikanische Kandidat*innen finanziert, die wichtige Rechte wie die Abtreibung abschaffen wollen.
Texas Instruments – 27. April 2023
Auf der Jahreshauptversammlung des Chipherstellers Texas Instruments gab es einen wichtigen Beschluss, in dem das Unternehmen aufgefordert wurde, eine Due-Diligence-Prüfung durchzuführen, um festzustellen, ob seine Produkte von den russischen Streitkräften bei ihrem Einmarsch in die Ukraine verwendet werden. Etwa 23% der Aktionär*innen stimmten dafür, darunter auch die Inyova-Gemeinschaft.
Adobe – 20. April 2023
Auf der Jahreshauptversammlung von Adobe wurde nur eine einzige Resolution eingereicht. Sie befasst sich mit dem industriellen Gefängniskomplex in den USA (wenn Du mehr über dieses Thema erfahren möchtest, empfehlen wir Dir die Netflix-Dokumentation “13th“). In der Resolution wird das Unternehmen aufgefordert, zu analysieren, ob seine Einstellungspraktiken in Bezug auf Menschen mit Vorstrafen, die in den USA überwiegend farbig sind, mit den öffentlich erklärten Richtlinien und Zielen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion übereinstimmen. Etwa 17 % der Aktionär*innen, darunter auch die Inyova-Gemeinschaft, unterstützten diese Resolution.
Apple – 10. März 2023
Bei Apple ging es bei unserer Abstimmung um Fragen der Vielfalt und Inklusion. Zunächst unterstützten wir eine Resolution, die Apple dazu zwingen sollte, das durchschnittliche Lohngefälle nach Ethnie und Geschlecht offenzulegen. Diese Resolution erhielt 34 % der Stimmen. Dies könnte Apples Management dazu veranlassen, das Problem proaktiv anzugehen, um eine weitere Abstimmung bei der nächsten Hauptversammlung zu vermeiden.
Wir haben auch gegen eine Resolution gestimmt, die Teil des aktuellen Anti-ESG-Trends in den USA ist. Sie wurde von einer rechtsgerichteten Frontgruppe eingebracht und sollte prüfen, ob es eine Diskriminierung von Beschäftigten gibt, die als “nicht divers” eingestuft werden. Damit wurde ausdrücklich versucht, das Votum der letztjährigen Hauptversammlung zugunsten einer Bürgerrechtsprüfung zur Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Orientierung und ethnischen Kategorien zu untergraben. Unsere Stimme hat dazu beigetragen, diesen Beschluss zu vereiteln, denn sie erhielt nur 1 % der Stimmen.
Ørsted – 7. März 2023
Bei Ørsted gab es keine speziellen Anträge zu unterstützen, aber wir beschlossen, bei mehreren Tagesordnungspunkten gegen den Vorstand zu stimmen. Der Grund dafür ist, dass Ørsted seinen Anteil an Kohlestrom von 2 % auf 4 % im Jahr 2022 erhöht hat, was wir sehr bedenklich finden, da Kohle die umweltschädlichste Art der Stromerzeugung ist. Wir stimmten gegen den Jahresbericht und das Vergütungssystem von Ørsted – Punkte, die normalerweise bedenkenlos angenommen werden. So setzten wir ein Zeichen und zeigten unsere Unzufriedenheit über diese Entwicklungen.
Die Mehrheit der Investor*innen stimmte im Einklang mit den Empfehlungen des Vorstands ab. Nur bei der Vergütungsregelung gab es mit fast 3 % einen relativ grossen Widerstand. Das bedeutet, dass wir uns nun Gehör verschaffen werden, indem wir vor der nächsten Jahreshauptversammlung den direkten Dialog mit dem Unternehmen suchen.
Alle Shareholder Initiativen, an denen wir im Jahr 2022 gearbeitet haben
BMW
Im Februar 2022 begann Inyova, mit BMW über deren Elektrifizierungsstrategie und die Vielfalt im Aufsichtsrat zu sprechen. BMW galt als Nachzügler in Sachen Elektromobilität und es fehlte dem Unternehmen an Vielfalt und spezifischem Fachwissen über nachhaltige Mobilität in seinem Aufsichtsrat.
Die Idee war, BMW eine Liste mit weiblichen Mobilitätsexperten zur Verfügung zu stellen, um den Aufsichtsrat zu diversifizieren und die Positionierung des Unternehmens im Zuge der Mobilitätswende zu stärken. BMW war jedoch nicht an unserer Kandidat*innenliste interessiert. Deshalb haben wir eine Expertin für nachhaltige Mobilität für den Aufsichtsrat nominiert: Susan Shaheen, eine Professorin für Bau- und Umwelttechnik an der UC Berkeley.
Susan wurde zwar nicht in den Vorstand gewählt, aber die Initiative erhielt grosse Aufmerksamkeit in den Medien (siehe FAZ, Handelszeitung, Tagesanzeiger und Spiegel) und die BMW-Aktionär*innen sprachen alle Themen an, die Inyova in ihrem Investor Briefing während der BMW-Hauptversammlung 2022 angesprochen hatte.
Zusätzlich zu der Nominierung gab Inyovas Head of Impact auch ein Video-Statement ab, in dem er auf die derzeitigen Schwächen von BMW in Bezug auf Elektrifizierung und Vielfalt im Vorstand hinwies, was ebenfalls ein breites Medienecho fand (siehe Börsenzeitung, Handelsblatt and Süddeutsche Zeitung) und den öffentlichen Druck auf BMW erhöhte, etwas zu ändern. Lies mehr über die Initiative hier.
Adecco
Im März 2022 erwarb Adecco eine Mehrheitsbeteiligung an Akka Technologies, einem Technologieberatungsunternehmen, das auch Ingenieur- und Testdienstleistungen für Raketen mit Atomsprengköpfen anbietet. Inyova kontaktierte Adecco und erfuhr, dass sie keine Pläne hatten, sich kurzfristig aus diesem kontroversen Geschäft zurückzuziehen. Daher haben wir alle unsere Anteile an Adecco veräussert.
Nach der Veräusserung teilte uns Adecco mit, dass sie eine Politik für kontroverse Waffen eingeführt haben, die es ihnen verbietet, Verträge abzuschliessen, die Dienstleistungen für kontroverse Waffen wie Atomwaffen beinhalten. Sie haben uns auch mitgeteilt, dass sie die betroffenen Verträge von Akka Technologies neu verhandeln. Inyova wird die Entwicklungen genau beobachten.
Netflix
Nach mehreren investigativen Medienberichten (New York Times, Financial Times und Der Spiegel) über angebliches Fehlverhalten des Netflix-Vorstandsmitglieds Mathias Döpfner beschloss Inyova, sich an Netflix zu wenden und das Unternehmen aufzufordern, diese Vorwürfe zu untersuchen. Da wir keine Antwort von Netflix erhielten, planten wir, in Zusammenarbeit mit As You Sow, einer NGO, die sich auf aktive Eigentumsrechte in den USA spezialisiert hat, eine Aktionär*innen-Resolution einzureichen.
Die Idee war, eine Resolution einzureichen, in der Netflix aufgefordert wird, eine Richtlinie zur Nichtdiskriminierung zu veröffentlichen, die ein Verbot von Belästigung und missbräuchlichem Verhalten oder Mittäterschaft daran sowie Einzelheiten zum Schutz von Hinweisgeber*innen enthält (z. B. durch Hinzufügen einer solchen Richtlinie zu ihrem bestehenden Ethikkodex). Netflix sollte von jedem Vorstandsmitglied verlangen, diese Richtlinie zu unterzeichnen, und entsprechende Mittel (z. B. Audits) einführen, um sicherzustellen, dass jedes Vorstandsmitglied diese Richtlinie einhält, und zwar in allen seinen Rollen, nicht nur als Vorstandsmitglied von Netflix, und über die Ergebnisse berichten. Wir waren optimistisch, dass ein solcher Beschluss die Vorwürfe bezüglich Mathias Döpfners Verhalten bei Bild und Axel Springer aufklären und Untersuchungen auslösen könnte, ob er für die Rolle bei Netflix geeignet ist.
Allerdings konnten wir nicht alle Formalitäten für die Einreichung der Resolution erfüllen. Wir werden einen neuen Anlauf im Jahr 2023 versuchen.
Spotify
Anfang 2022 wandte sich Inyova mehrfach an Spotify, um zu erfahren, wie die Verbreitung von Fehlinformationen im Zusammenhang mit Covid-19 auf der Plattform gehandhabt wurde. Wir wollten mehr über die Massnahmen erfahren, mit denen die Verbreitung von Fehlinformationen auf der Plattform systematisch aufgespürt und kontrolliert wird. Leider haben wir keine Antwort erhalten.
LTG
Wir haben uns mit LTG in Verbindung gesetzt, nachdem wir durch eine Unternehmensakquise von ihrer Beteiligung an Atomwaffentests erfahren hatten. Damals konnten sie uns keine Pläne vorlegen, dieses umstrittene Unternehmen in naher Zukunft zu veräussern. Als Konsequenz haben wir uns von allen Anteilen an LTG getrennt.
Nach nur sechs Monaten informierten sie uns jedoch, dass sie Massnahmen ergriffen und ihre Beteiligung an den Atomwaffentests verkauft hatten. Das war ein perfektes Beispiel dafür, wie das Ansprechen entscheidender Themen durch einen engagierten Dialog zu echten Veränderungen in einem Unternehmen führen kann.
Zur Rose / DocMorris
Im November 2021 organisierte Inyova eine öffentliche Aktionär*innen-Veranstaltung mit Walter Oberhänsli, dem CEO von DocMorris (früher Zur Rose). In unserem Gespräch haben wir Zur Rose und seine Nachhaltigkeitsstrategie unter die Lupe genommen.
Die Mitglieder der Inyova Impact Investor Community hatten auch die Möglichkeit, direkt Fragen zu stellen. Hier ist der Engagement-Bericht mit allen Details.
Alle Hauptversammlungen, auf denen wir 2022 abgestimmt haben
Tesla
Auf der Tesla-Hauptversammlung 2022 im August stimmte Inyova für die Unterstützung der Anträge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Tesla ist zwar führend in Sachen E-Mobilität und Transport der Zukunft, hat aber einen schlechten sozialen Fussabdruck. Von der Verhinderung von Gewerkschaften über Tweets bis hin zu Bedenken über rassistische Praktiken und Diskriminierung in den Fabriken – die Liste ist lang. Tesla muss seine Arbeitsbedingungen verbessern, um ein wirklich nachhaltiges Unternehmen zu werden.
Mit den Aktien der Inyova Impact Investor*innen haben wir acht Anträge unterstützt, die einen Bericht über die Massnahmen gegen Belästigung und Diskriminierung, eine Untersuchung problematischer Schlichtungspraktiken und eine Richtlinie zur Vereinigungsfreiheit fordern. Die Abstimmungen über fünf dieser Anträge verliefen gut, scheiterten aber knapp. Allerdings erhielt ein Antrag mehr als 50 % der Gesamtstimmen. Dieser Vorschlag könnte entscheidend sein – er ermöglicht es den Aktionär*innen, Mitglieder für den Vorstand zu nominieren. Damit eröffnen sich neue Möglichkeiten, die schlechten Arbeitspraktiken bei Tesla zu ändern.
BMW
Es war das erste Mal, dass wir bei Inyova abgestimmt haben. Wir wollten in erster Linie unsere eigene Kandidatin, Susan Shaheen, unterstützen, stimmten aber auch gegen den Kandidaten von BMW und die Vorstandsmitglieder, die für seine Nominierung verantwortlich waren.
Susan Shaheen erhielt 15 % der unabhängigen Stimmen, d.h. ohne die Stimmen der BMW-Erben Susanne Klatten und Stefan Quandt. Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhielten einen recht hohen Anteil an “Gegenstimmen”, was immer ein Zeichen dafür ist, dass die Aktionär*innen mit dem aktuellen Kurs nicht ganz zufrieden sind.
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